توضیحات
دانلود مجله مدیریتی هاروارد بیزینس ریویو شماره ویژه بهار 2021 | Harvard Business Review: Special Issue, Spring 2021
مجموع صفحات: 128 صفحه
این محصول – مجله مدیریتی کسب و کار هاروارد شماره بهار 2021 – به زبان انگلیسی و بصورت اورجینال ارائه شده است.
این محصول دانلودی می باشد و نسخه چاپی ندارد
درباره مجله Harvard Business Review (HBR)
مجله Harvard Business Review چیست؟
مجله Harvard Business Review یا به اختصار HBR، یکی از معتبرترین و تأثیرگذارترین نشریات جهان در زمینه مدیریت و کسب‌وکار است که توسط انتشارات مدرسه کسب‌وکار هاروارد (Harvard Business School Publishing) منتشر می‌شود. این مجله که اولین شماره آن در سال ۱۹۲۲ به چاپ رسید، منبعی پیشرو برای ایده‌های نوآورانه، تحقیقات آکادمیک و بهترین شیوه‌های عملی در دنیای مدیریت محسوب می‌شود. HBR پلی میان دنیای تئوری و عمل ایجاد کرده و مقالات آن توسط اساتید برجسته دانشگاه، مشاوران برجسته بین‌المللی و مدیران ارشد موفق نوشته می‌شود. محتوای این مجله طیف وسیعی از موضوعات از جمله رهبری، استراتژی، بازاریابی، امور مالی، نوآوری، تکنولوژی و مدیریت منابع انسانی را پوشش می‌دهد.
این مجله مناسب چه کسانی است؟
Harvard Business Review برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان حرفه‌ای طراحی شده است، اما به‌طور ویژه برای گروه‌های زیر مناسب است:
- مدیران ارشد و رهبران سازمان‌ها: مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و مدیران اجرایی برای به‌روز ماندن با آخرین روندهای مدیریتی و کسب ایده‌های استراتژیک از HBR استفاده می‌کنند.
- مدیران میانی و سرپرستان تیم‌ها: این افراد برای بهبود مهارت‌های مدیریتی، یادگیری روش‌های نوین رهبری و حل چالش‌های روزمره در محیط کار به مقالات کاربردی آن مراجعه می‌کنند.
- کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکارهای کوچک و متوسط: HBR بینش‌های ارزشمندی در مورد رشد کسب‌وکار، ورود به بازارهای جدید و رقابت با شرکت‌های بزرگ‌تر ارائه می‌دهد.
- مشاوران مدیریت و کسب‌وکار: مشاوران از تحقیقات و مطالعات موردی (Case Studies) منتشر شده در این مجله برای ارائه راهکارهای بهتر به مشتریان خود بهره می‌برند.
- دانشجویان رشته‌های مدیریت و MBA: این مجله یک منبع آموزشی کلیدی برای دانشجویانی است که به دنبال درک عمیق‌تر مفاهیم مدیریتی و ارتباط آن‌ها با دنیای واقعی کسب‌وکار هستند.
- افراد علاقه‌مند به توسعه فردی و حرفه‌ای: هر فردی که به دنبال ارتقای مهارت‌های شغلی و درک بهتر از دنیای کسب‌وکار باشد، می‌تواند از محتوای غنی HBR بهره‌مند شود.
چه زمان‌هایی منتشر می‌شود؟
مجله Harvard Business Review به صورت دوماهنامه (Bi-monthly) منتشر می‌شود. این بدان معناست که سالی شش شماره از آن به چاپ می‌رسد. هر شماره معمولاً به یک موضوع محوری (Theme) اختصاص دارد و شامل مجموعه‌ای از مقالات عمیق و کاربردی در آن زمینه و سایر حوزه‌های مدیریتی است. علاوه بر نسخه چاپی، محتوای آن به صورت روزانه بر روی وب‌سایت رسمی (HBR.org) و از طریق پادکست‌ها و ابزارهای دیجیتال دیگر نیز در دسترس مخاطبان قرار می‌گیرد.
خلاصه مجله Harvard Business Review – شماره ویژه بهار ۲۰۲۱: مسیر شغلی خود را پویا نگه دارید
شماره ویژه بهار ۲۰۲۱ مجله Harvard Business Review به طور کامل به ارائه راهکارها و استراتژی‌های عملی برای مدیریت و پیشرفت شغلی در دوران پر از عدم قطعیت ناشی از همه‌گیری کرونا اختصاص دارد. این شماره به عنوان یک راهنمای جامع برای کارکنان و مدیرانی طراحی شده است که با چالش‌هایی مانند تعدیل نیرو، توقف ارتقاءهای شغلی و نیاز به بازتعریف مسیر حرفه‌ای خود روبرو بودند. ایده محوری این شماره، ایجاد “تاب‌آوری شغلی” (Career Resilience) است؛ به این معنا که چگونه افراد می‌توانند در شرایط سخت، کنترل مسیر شغلی خود را در دست گرفته و حتی در بحران نیز فرصت‌هایی برای رشد پیدا کنند.
یکی از موضوعات کلیدی این شماره ویژه، تمرکز بر حفظ و تقویت جایگاه شغلی فعلی در شرایط اقتصادی نامطمئن است. مقالاتی مانند “چگونه در دوران رکود از شغل خود محافظت کنید” (How to Protect Your Job in a Recession) به کارکنان راهکارهای عملی برای افزایش ارزش و دیده شدن در سازمان ارائه می‌دهند. این راهکارها شامل بر عهده گرفتن مسئولیت‌های کلیدی، همسو کردن فعالیت‌ها با اولویت‌های اصلی شرکت و برقراری ارتباط موثر با مدیران برای نشان دادن تأثیرگذاری است. هدف، تبدیل شدن از یک کارمند معمولی به یک عضو ضروری و غیرقابل جایگزین برای تیم و سازمان است.
بخش دیگری از این شماره به بازآفرینی و رشد در نقش فعلی، حتی در غیاب فرصت‌های ارتقاء سنتی، می‌پردازد. مقاله‌ای برجسته با عنوان “شغلی که دارید را به شغلی که می‌خواهید تبدیل کنید” (Turn the Job You Have into the Job You Want)، به معرفی مفهوم “بازطراحی شغل” (Job Crafting) می‌پردازد. نویسندگان استدلال می‌کنند که کارکنان می‌توانند با ایجاد تغییرات کوچک در وظایف، روابط و نگرش خود نسبت به کار، شغل فعلی‌شان را معنادارتر و جذاب‌تر کنند. مقالات دیگری مانند “برای رشد در کار نیازی به ارتقاء شغلی ندارید” (You Don’t Need a Promotion to Grow at Work) نیز به افراد کمک می‌کنند تا فرصت‌های یادگیری و توسعه مهارت را در همان نقش فعلی خود شناسایی و از آن‌ها بهره‌برداری کنند.
در نهایت، این شماره ویژه به استراتژی‌های بلندمدت‌تر برای بازآفرینی مسیر شغلی و شبکه‌سازی در دنیای مجازی می‌پردازد. مقالاتی مانند “پنج استراتژی برای بازآفرینی مسیر شغلی در دوران عدم قطعیت” (Five Strategies for Reinventing Your Career in Uncertain Times) و “چگونه اهداف خود را در دوران بحران بازتنظیم کنیم” (How to Reset Your Goals During a Crisis)، به افراد کمک می‌کنند تا با نگاهی به آینده، مهارت‌ها و اهداف خود را متناسب با واقعیت‌های جدید بازار کار، بازنگری کنند. همچنین، با توجه به رواج دورکاری، مقاله‌ای به “شبکه‌سازی از راه دور برای اقلیت‌های نژادی” (Remote Networking as a Person of Color) اختصاص داده شده است که به چالش‌ها و راهکارهای ایجاد ارتباطات حرفه‌ای موثر در یک محیط مجازی برای گروه‌های کمتر دیده‌شده، می‌پردازد.
دانلود مجله مدیریتی کسب و کار هاروارد | شماره ویژه بهار سال 2021
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.